阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，此次处理结果是阿里巴巴CEO亲自颁布的，那就是辞退涉事男员工，阿里巴巴不会再聘任人品德行有问题的员工。而负责这一块的零售事业总裁李永和以及HRG已经自己辞职，同时负责招聘事宜的人事也被记大过一次。这是阿里巴巴对于涉事员工以及其顶头上司的处罚决定，但是这并不是最终的结果，那就是如果说警方调查，所有的涉事员工若是有违法犯罪行为，那么，他们将会承担法律后果和公司一律没有任何关系。可以说此次阿里巴巴CEO亲自出面处理此事，也说明了阿里巴巴对于此次受到伤害的女员工极其关注。阿里巴巴明确的表示，将会关照该女员工，具体如何关照，阿里巴巴并未有详细的发文。阿里巴巴表示，现在企业内部已经开通了投诉举报通道，已经组织培训和学习防骚扰方面的知识，以后企业内部也会开展多元化的文化，诸如此类的等等等等。也就是说阿里巴巴想以此为界限，彻底的杜绝公司内部女员工陪酒的不良风气。保护女性女性在职场当中算是弱势群体，之所以这样讲，是因为现在职场当中有一些不良风气，让身在职场当中的女性左右为难。就比如阿里的这个女员工，在被要求去陪酒，她能拒绝吗？显而易见，她并不能拒绝。她只能硬着头皮也要去。结果，她喝多了，却遭到了侵犯，让她难以接受，不知道该如何面对。她选择了维权，所幸现在她得到了回应。拒绝虽然说女性在职场当中会非常的艰难，但是女性在职场当中还是要勇敢的说不！纵然可能会失去了工作，但是也不能失去清白和人格。阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工已经被辞退。
涉事的员工已经被开除了，相关的领导引咎辞职，还有一位领导进行了处分，这件事情带来的影响非常的不好。
员工被开除了，一些高层也被进行了处分，还有领导引咎辞职，这件事情给公司带来了严重的伤害。
被辞退了。从中可以看出公司对这件事情也是非常注重的。所以我觉得他一定也会受到法律的惩罚。

阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话，改变了近10亿人的消费习惯，每年利润达到1,500亿，阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露，阿里巴巴的风评与日俱下，其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的，阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月，将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日，阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖，其实大可不必。2021年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。明眼人都知道，如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸，是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸，还写了8000字的控诉书，经警方调查取证发现周某并没有被强奸，陷入此案的两位男性却惨了，都被开除，身败名裂，幸好其家属不放弃，纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的，陪酒开房都是王某，在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查，王某充其量是猥亵，并不构成犯罪，并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某，跟王某没有关系。张某本人也非常冤，现在已经被济南华联超市给开除，还被刑事拘留，他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。由此可见，周某的控诉文中大部分都是谎言，济南是她自己要去的，酒是自己要喝的，最关键的是她谎称自己醉酒无意识，如果真无意识，是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚，跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子，王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉，这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测，周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权，这番骚操作无非是为了搞臭阿里，让其股票暴跌，届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳，得罪的人太多，给公司带来了极大的伤害，即便她真的被强奸，估计能留在阿里的可能性也很小。
是因为对方损坏了公司的名誉，而且随意污蔑他人，影响非常恶劣所以就被开除了。
因为破坏了公司的名誉，公司肯定会把对方解雇的，大型的公司比较注重自己的名誉。
因为这位女员工这么做已经损害了公司的声誉，所以被解雇了。

阿里巴巴女员工受到侵害这件事情，如今还被网友十分的重视，而警方也通报了这件事情。但让人没有想到的是，犯罪嫌疑人只被拘留15天，因为涉事人并没有构成犯罪，只是强制猥亵行为，所以不批准逮捕。那么在2021年的9月7号，王某已经恢复自由准备回家，这件事情也让很多的网友觉得非常的无语，难道只有性侵才能够去判刑吗？王某被拘留15天如果真的做出了性侵的行为，那么对于女性的伤害是一辈子无法进行弥补的。我国对于猥亵事件的法律判决实在是太轻了，就比如说一些人在地铁上面猥亵年轻女子，大部分只会拘留几天。如果只是这样的惩罚，根本不会让这些犯罪分子长出记性，所以说本身就应该要对此惩罚的严重一些，只有这样，才能够让他们长长记性。并且阿里巴巴也是一个大的员工，员工做出了这样的行为，当时还有人为这个员工进行开脱，这也是让小编觉得非常生气的。王某的妻子很可悲而且小编觉得王某的妻子也是非常可悲的，当自己的丈夫做出这样的行为，妻子还一直在为自己的丈夫洗脱罪名。如果是小编的丈夫做出了出轨的行为，是绝对无法原谅的。本身大家都是成年人，应该要为自己的行为负责，这件事情已经过去很长时间，才有了一个判决。关于性侵，猥亵的法律并且这个判决这么轻，对于女性来说是非常不公平的一件事情。如果说只有达到性侵才能够进行刑法的话，也是让人觉得非常的可笑。为什么事情非要等到无法避免的那一步，才会对这些人进行惩罚呢？本身男子是有性侵的想法，只是没有得逞，所以说这个男子也应该要判刑，并且应该要受到法律的惩罚。
因为警方通报的是犯罪嫌疑人王某对女方实施的是强制猥亵罪，并不构成犯罪行为所以只是拘留15日。
涉事人并没有真正的侵害阿里女员工，只是这个侵害的行为并没有实施，所以只拘留了15天。
因为根据检察院的调查和法院的审理，认为王某的强制猥亵行为情节显轻微显著，不构成犯罪，但是却违法，所以判处行政拘留。

某互联网公司23岁女员工，加班到凌晨一点半，在从公司回家路上突然猝死的消息。这样的新闻又是一个年轻的生命倒下了，背后的直接原因是：加班过劳猝死。得知这位女员工刚刚转到公司的社区团购部门，这个各大巨头互联网公司都在争先恐后布局和抢占的市场，因为互联网行业比的就是速度，所以女生加班的情况很严重。更让人觉得可笑的是，这家公司在这位女员工猝死之后，还在社交平台发表言论：“底层人民的生活，谁不是在用命换钱”“我一直不以为这是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但是就要选择安逸带来的后果。”“人是可以控制自己的努力的，我们都可以。”这样的话没发出来多久，这个账号就删除了自己的回答，但是还是有有心的的网友们保存了截图下来，在网上不断流传发酵。“不是资本家的问题”，“用命拼的时代”，“控制自己的努力”这样的字眼，一下子就触动了大家敏感的神经，翻译过来就是：“底层人民生活就得靠拼命，为了赚钱这是一种很正常的事情，没什么好议论的。”加班过劳的话题本就是职场上老生常谈的话题，但是这次的重点是，资本家说这不是自己的问题，用命换钱都是大家自找的，引来了大家的不满和争议。在如今的职场环境下，996和007早已成为了越来越多公司的标配，加班几乎成了每一个公司的潜规则，到点不敢下班，加班加到感动自己，但是实际上就是给老板无偿卖命，这是很多人的常态。尤其是在一些特殊行业，加班更被奉为一种文化，加班是为了帮助你提升自己，来这里不加班，还不如老家。不仅如此，在资本家的控制下，要让员工不仅觉得加班是对自我成长的一种提速和城市生活的一种赏赐，更用看似关怀员工的做法，变着法让员工加班。“加班到晚上9点，公司有免费的夜宵”“加班到晚上11点，公司有免费的班车”“加班到晚上12点，公司报销回家的车费”这种看似是员工关怀的举措，其实揭开遮羞布背后，就是资本家压榨员工的嘴角，尽可能用最低的成本，让你替他们去产生最大的价值，还要让你觉得这是值得的，心甘情愿的。看到这里，有人会说，你既然想要多赚钱，必然是要比别人多付出的，这没什么毛病，加班一个小时和加班6个小时，拿到的钱自然是不一样的，只是每个人对自己的要求都不一样，都是一个愿打，一个愿挨罢了。和大家举一个很简单的例子，公司5点钟下班，让你加班到12点不给加班费你觉得是压榨，同样给你100块的加班费，让你加班到12点，你就会认为这是为了多赚这100块而应该付出的努力吗？绝对不是。很多时候，大多数人都会认为，只要我加班的到了或多或少的回报，这就是一种奋斗的象征，因为我赚到钱了，但是我们从源头上来考虑，从5点加班到12点，先不去考虑这么长时间的加班合不合规，按照正常的工作时薪来看，你这几个小时的加班，应得的远不远不止100块的加班费，而且从工作需要和公司效率上来看，公司的业务真的让你有加班到12点必要吗？这样的公司是不是效率太低了？不要觉得拿到钱了得到回报了就觉得合理，合理的前提是付出和回报的对等，但是很显然，在如今的大多数行业和工作当中，存在加班就注定存在不对等的现象。就拿加班这件事情来说，长时间的加班本身就是违法的，这和你拿了多少钱没关系，只是在这个只能被迫接受加班，不加班不行的大环境下，大家越来越觉得加班“合理化了。”背后一个残酷的现实就是，现在你去面试公司或者企业，90%以上的公司都会在面试的时候问你：“能不能接受加班？”如果你的回答是不能，你可能连找到一份工作都会很困难。不是自己不想选，而是自己没得选择，也从来不觉得它是合理的，但是就是无法改变，只能默默接受，为了生活。不仅如此，互联网巨头企业们更是带头把加班推向更高的起点，为了让加班显得更加合理，它们第一个站出来开了一场所谓的“正名”，阿里巴巴的马云说：“996对于员工来说是一种福报，有些员工想966都没资格996。”堂而皇之地给996打上了“幸福生活”“工作福报”这样的标签，但是种种现实告诉我们，996带来的并不是所谓的什么福报，而是一个个以付出生命为代价的鲜活的例子。“23岁拼多多女生加班到凌晨一点半猝死”“上海互联网公司47岁员工在健身房猝死”“27岁国美员工因为过劳，在年会上猝死”揭开加班等于奋斗，加班等于福报这块遮羞布背后，其实就是资本家压榨员工，获取私利，抢占市场，甚至垄断市场的丑恶嘴脸。看到一位教授对于当今加班现象的评价，一针见血：“中国各行各业，谁不是过劳，自己身边40岁左右的朋友们，累死、病死、猝死了五六个，也不少。我们肯定是全世界最累的民族。过去30年创造了别人200年的财富，当然也要承受史无前例的工作压力和精神焦虑。”说得难听一点，这位女员工的公司，之所以能在几年内成长为行业的龙头甚至是独角兽企业，都离不开手底下数万名员工夜以继日的加班，无节制的加班，让员工拿命换钱。幸福生活是奋斗出来的没错，但是奋斗并不意味着没有任何选择余地去拿命换钱，在职场上我们每个人都希望通过自己的努力去提升职业技能，行业经验，从而能让自己的职业生涯走上更高的高度。但是我们应当明确和清晰的是，对于工作，对于自己，对于生活，努力与不努力，奋斗与不奋斗的标准和衡量标准，从来不是用员工有没有用命去换钱的无节制加班行为去衡量。官方的一句“每个人的努力都是可以自己控制的。”试问，如果员工拒绝加班，拒绝没有加班费的加班，拒绝不合理的加班，你们作为老板的会给他们继续留下来的机会吗？我想多数都是不会的。奋斗不能只靠激情和热血，更要讲究效率和合理性，拿命换钱的奋斗，最终只能沦为资本家追求了理想生活的垫脚石，用完即弃，甚至失去生命。跳出事件本身，在这个996，007，大小周盛行的职场环境下，一些大公司可能会迫于舆情和社会的压力，给加班的员工适当的加班费，但是对于众多加班没有加班费的中小公司的员工呢？他们的权益谁来保障？即使他们有发声的机会和权力，又会有多少人去关注和理会呢？让员工的奋斗和加班有所保障，让企业和公司，不透支，不压榨，保证自己利益的同时，保障和你一路同行的员工，才是现在很多企业和公司应该重视和落实的。说到这里，不禁让自己想起360的周鸿祎说的话：“老板们喜欢给员工画大饼，这是不对的，自己在福布斯上排第几第几，员工们连套房都买不起，这不符合企业的发展。首先给老板的理念和态度点个赞，但是说总比做容易，在房价高居不下的情况下，即使是大厂独角兽企业，也少有员工能买得起当地的房子，小公司更是不用说了。老板们嘴上说得好的同时，也希望能早日落到实处，作为员工其实也不求公司能让自己买房，至少要做到相互尊重，不索取，不贪婪，相互尊重，相互保障。奋斗是是这个时代每个努力生活人的底色，每个人都需要靠奋斗来过上自己想要的生活，但是对于奋斗的定义从来不是处在行业生存链顶端的资本家来定义的，奋斗本身是对幸福生活的一种向往和追赶，有预期也有目标，实现需过程，需要脚踏实地，但是不足以走的每一步都是拿命还钱。当束缚资本的网越来越松的时候，我们就需要对它加强监管，收紧口子，如今一家独大，垄断的现象总有苗头出现，而且大部分都出现在拥有雄厚资金实力的互联网企业，很巧的是，把996、007推向合理和福报的也是它们。规模越大的企业，更应该有关怀感和社会责任意识，不能只把员工当作赚钱的机器，资本家吃人血馒头需要被指责，同时，我们还要关注如何强制让制度、行业状态进行改变。不然也是拆了东墙补西墙，东家不亡西家亡了。希望未来这样的情况会有所改善，不求全部消失，但是希望更合理，员工更加有保障。能力越大，责任越大，希望行业顶端的企业都能做好示范作用，带好头，彰显出自己应有的企业形象。
是行业激烈竞争的结果，因为每个人都想要好的生活环境，和丰厚的报酬，所以只能拿命换钱了，说白了都是被钱逼的。
因为只有拼命挣钱才能维持自己的基本生活，这已经成为了常态。
在这个竞争压力非常大的时代当中。我们的生活压力也越来越大。拿命换钱已经成为了一种趋势。

阿里巴巴这个公司是业内很知名的公司，很多人都想要去这个公司上班，但是就是这样一个有庞大体系和很多员工的公司，却曝光出了丑闻，该女员工的遭遇是不幸的，我很同情她，但是据说后来又有反转了。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？我以为大致有以下。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰，作为男性同胞，你要庆幸。公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事，不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。最后。你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作，在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。1、作为男性同胞，你要庆幸。在职场中，男性比女性更加安全，至少他们不会受到一些很明显的骚扰。2、公司处于舆论当中，整个公司的员工都要谨慎行事。不要在网络上散播一些不好的言论，不利于公司的形象，在这个时候做好自己的工作，就是永远不会出错的。3、你可以多关注一下该案件，但是不能以公司的立场去发表看法，很容易会丢掉工作。在这个时候还是小心为上，警方的调查结果没有出来之前，就应该保持沉默的态度，这是公司的领导应该去担心的事情，其余员工并不涉及到直接利益。有关阿里女员工事件的背后，职场男性如何“自保”？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。如果你也认可本篇文章，记得点赞加关注哦。
职场的男性应该不要再继续做一些违法犯罪的事情了，而且职场的男性也应该认清楚自己的一个身份地位，平时的时候也要给异性更多的尊重，只有这样的话才可以自保。
就应该去寻找相关的证据，然后证明自己，这样的话才可以保护自己，并且也不会让别人误会自己。
首先必须要自己态度端正，和异性尽量保持距离，特殊情况需要有人陪同，不要有轻浮的表现，这样就可以避免问题了。