阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：1.休假调整2.心理医生介入3.3日内开除王某文且永不录用接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。周女士表示，因为之前的案件，经过浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，将会根据案件情况而定。要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：2011年加入京东，任副总裁；2014年任京东商城首席运营官COO；2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；2018年11月，任天猫超市事业群总裁；2021年7月，兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。2021年8月，引咎辞职。谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。李永和冤不冤？确实有点冤。但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次反馈及沟通”一笔带过。大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。

人民法院针对“阿里女员工案”二审公开宣判，原审被告人张国强制猥亵上诉一案，裁定驳回上诉，维持原判。 张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑一年六个月。
证明员工到底有没有触犯阿里的法律，并且一审判决的时候证据链是否充足，这些都是值得关注的信息。
对于张某妻子要上交新的证据，还有对于张某的一年有有期徒刑的审判以及女员工家属不接受赔偿，值得关注。

阿里公司女职员被强迫性骚扰一案因案件的复杂原因引起了各方的广泛注意，经过初审，原审法庭发现，张某在2月27号晚上参加宴会时认识了这位阿里女职员，并趁着该女店员喝醉了，在酒吧的柜台和房间中对其进行了非礼。第二日上午，张某在该名女性入住的宾馆房间再次对该名女性进行了非礼，经一审判决，张某被判入狱1年。在一审宣判之后，张某对其不敬，也没有任何忏悔的行为，提出了上诉，但在二审时，法庭仍保持了对张某的定罪。张某被控有强迫猥亵罪，和强奸罪一样，都属于侵害女性自主选择权的罪行，但是，强制性猥亵是一种为了达到或者达到某种程度，通过非性行为来达到某种程度。猥亵行为可以是男性和女性，也可能是同性恋。对强迫、侮辱女性的，依法判处五年以上的监禁。该案因张某不肯认罪，被判入狱一年六个月，算是比较轻微的了。而且，强迫性骚扰的罪名很难定罪，没有任何的视频，没有任何的目击者，想要确定两个人在私人的房间里做了些什么，就必须要看他们的证词，而且，他们的证词并不可靠，这也是案件迟迟没有结案的最主要的因素。总的来说，这件事情给了我们一个非常大的警醒作用，那就是千万不要做一个违法犯罪的人，特别是要尊重女性，不能够用任何手段去侮辱女性和猥亵。其实在这个社会当中，女性是比较弱势的一个群体，这点我们都知道，所以对于女性方面我们要做的是尊重和爱护。一旦我们做出了违背道德的事情，那么等待我们的也将是最严厉的法律制裁，从这件事情就可以看得出来，猥亵其实可以从另外一个方面来讲，稍微过分的话会被认定为强奸未遂，那罪名就是很大的了。
提高了大家对这个事情的认识，不要去做这样的事情，不满足自己的快乐去做。
这起案件是告诉所有的男性都不应该去猥亵女性，应该尊重女性，女性要拿起法律的武器。
让人觉得不可以这样的，这样的做法就是错误的，让其他的员工更好的记住。

阿里女员工案二审维持原判，这样一则消息引发了众多人的关注，要知道对于阿里的这些案件来说，一直都是人们关注的焦点，而对于这些案件来说，张某的妻子要考虑申诉，也是引发众多人的关注的，其实对于这起案件，明明白白就是一个对女性的性骚扰案件，要知道趁女性喝醉酒之后，对女性发生一系列猥亵的行为，是非常严重的相信，对于这起案件来说，后续也是维持原判。阿里女员工一经在社会上报道出来，便引发了众多人的关注，要知道对于这些案件来说，一直都是非常恶劣的性质，毕竟对于阿里这样一个大公司而已，都已经对女性实施性骚扰，其他公司可以说，在这种性骚扰案件或者是对女性歧视的案件更是层出不穷，所以这也是引发人们愤怒的。对于阿里的这起案件来说，也有相关的细节值得人们掌握，特别是对于一个大公司而言，都能出现如此性骚扰的行为，也希望对于如今的一些公司而言，能够在员工的各种各样的个人表现，以及个人行为上应该给予一定的处罚措施，相信对于这些案件来说，维持原判是一个最好的结果，毕竟对于这名女性来说已经实施了这种严重的危害，如果不再进行一系列的处罚，可能会对当地社会造成一个不好的影响。阿里的这起案件也给当今社会一个警惕，特别是对于一些公司而言，也应该对妇女方面，特别是公司的一些女员工重视起来，不让女员工在自己的公司工作的过程中受到一系列歧视或者性骚扰行为，要知道现在广大的人民群众对于女性的这种歧视非常常见，所以也希望相关部门能够对这一现象提起警惕之心。
案件后续已经对张某判刑了，为一年半有期徒刑，而且这个阿里的女员工的家人也都同意了这个刑期。
张某妻子的申诉被法院驳回了，因为这个男子违背了妇女的意愿强制发生关系，这已经是属于违法的。
山东省济南市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持一审原判。而山东省济南市槐荫区人民法院一审判决结果是：以原审被告人张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。对于二审结果，张某妻子表示，这一结果她早就想到了，接下来会和律师进行商议，看看下一步该如何去申诉。
如果二审维持了原判，那么后面很有可能就是不能再发起上诉了，只能按照二审的判决来进行执行。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。