最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

要求蛮高的。不过这个分情况。 1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。 4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错
1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。 2.如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
现在阿里巴巴整个集团的除了销售和销售相关的大专能上外，其他的基本都是本科以上或者是相关专业才行 这个就要看lz学的什么或者想做什么了，如果自己的专业和学历不够阿里巴巴的招聘要求，而你也很想进阿里巴巴那我建议你不妨做销售，因为阿里巴巴的任何一个岗位正式入职满一年后就可以申请转岗。而且阿里巴巴集团长期都在内部招聘

互联网大厂招聘新人的标准首先就是经过内推，有一些高校的老师或者负责就业的招生老师推荐给这些大公司，前提是这个学生非常的优秀，非常的有能力。第二个就是校招，一般互联网大厂会去一些985，211甚至是一本的学校收人才，然后在学校里面面试，最后通过面试的就可以拿到互联网大厂的入职通知了。 首先互联网一些大公司，像腾讯和阿里巴巴，这些公司一般是和很多高校联系的，也就是说如果有一些学生特别的有能力有技术，学的特别的厉害，那有一些招生老师就会把这一个学生推给这些公司，经过这些公司的核实之后，他就会跟这个学生签约一定的期限，然后一般签约的工资很高。每一年都会有很多高校与这些大公世带司内推很多学生，因为有很多学生他的能力特别的突出，所以说也就是我们眼中的人才。 第二就是经过校招，一般是拿过一些编程大赛奖，或者一些计算机方面的奖，然后就特别容易被这些校招的公司所招聘。阿里巴巴跟腾讯每一年都会到很多高校里面去校招一些学生，在面试的时候特别注重学生的一个竞赛技能，如果拿过很多奖项的话，一般都会让hr很看好，基本上都能通过这些大公司的一没返喊个面试。所以说学互联网方面的学生一定要在校期间好好的学习，一旦被老师内推的话，一般有几十万的薪资，是特别好的，同时如果学校竞争力太大得不到内推的话，也可以等这些大公司来学校里面招人，但前提是你一定要优秀，优秀才可以进这些大公司。 所以总的来看的话，想要进这些互联网大公司，自己一定要有一个很强的能力，在校期间一定要表现良好，有什么竞赛一定要去参加并且获得奖项，这样子的枯野话在这些大公司来学校里面招人的时候，才会很有把握。
你好，互联网大厂的员工工资待遇普遍是很高的，但不同岗位职级工资及任职要求都是不同的，以腾讯为例： 1、互联网大厂生存现状：腾讯送午休，95后攒够钱就跑 前不久，腾讯一名35岁员工在职场论坛发帖，自己在现在已经挣了1000万，已经计划离职过轻松点的生活了。网飞创始人称，实现公司和员工共赢，最关键的点是要用足够的高薪，吸引最优秀的的人才，然后让他们自由地发挥创造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大。” 但问题是，国内的大厂们都已经开出了足够的高薪，招纳来的员工也非常优秀，为什么依然许多95后攒了钱之后就跑路？这要从当下网络热词“内卷”说起。 不知道从什么时候开始，大家惊觉互联网大厂的加班文化，已经从996进化到了“硬核奋斗”：全年无休，每天工作12个小时以上，有的午休能睡床，有的连如厕都困难…… 互联网大厂给了许多年轻人的希望：高薪+体面+公平。像腾讯这样的互联网大厂，无论是薪资待遇还是升职，它的环境相对公平，看技术和能力，不看背景，并且发展迅速，这让很多人都觉得累一点也值了。因此尽管也是996的行业，互联网是最受欢迎的。 在高薪的背景下，95后选择攒钱就跑，究竟是把大厂当跳板还是真的只为了履历？ 实际上，很多大厂员工是出于竞争的压力，不得不选择“退休”。以腾讯为例，T3（新的 9 级）是一个门槛。通常鹅厂从 T2.3（新的 8 级）开始会严格要求硬性指标，并且安排严格的晋升面试。 许多年轻人一开始进来是为了高薪，也是为了参与一个快速增长的项目，觉得在这里能学习新东西。在到手高薪后为了晋升，后续的管理随着发展一步步收紧了，“内卷”成了大家工作的常态。#腾讯# 但高薪必然意味着压力与责任，毕竟教育、金融、律所，哪个行业高薪的同事不会加班呢？大家都奔着一个目标去，优秀的人总是渴求进步。 2、腾讯职级体系薪资如何对标？ 腾讯的体系中，职级越高薪资也就越高，是如何对标的？ 腾讯在 2019 年进行了职级的升级，不过现在很多技术人员还是更熟悉腾讯以前职级体系。为了方便理解和交流，我把腾讯新、旧职级体系放在一起来跟阿里对比。它们之间的对应关系如下表所示： 阿里技术人员基本上都是从 P5 开始定级的。P5 是应届生定级起点，包括本科和研究生，以及工作 2 年内社招高潜人才。和职级硬通货阿里的层级类似，腾讯T3-3 升 T4-1 是一个大坎，停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数，停留 7 年的也有。一旦进入 T4 级别，就是腾讯的专家工程师了。 关于岗位薪酬，腾讯薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。 像工咐雹作年限这些信息，都是针对大部分人的情况来说的，不是绝对饥罩的标准。比如阿里P6腾讯T3，“需要工作 2～5 年”，是因为大多数人工作 2～5 年可以达到这个级别，但可能有些厉害的人，工作 5 年就达到了。 以腾讯最近的招聘为例，衡肢帆鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。但这里的工作经验并不是标准，仅仅是一个参考，1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。 出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。 希望我的回答对你有所帮助！
互联网大厂的技术岗位对学历要求并不高，但其他岗位要求c9，技术岗只需要能力过硬就可以
我觉得必须有踏实、肯于学习、愿意付出的工作态度，吃苦耐劳的精神，另外创新性腊含也是招聘新吵纯人的一个重要轮碰笑指标。
985211学校为基础，学历要求基本上要求是硕士。互联网大厂的准入门槛越来越高。

阿里有许多职位分类，每个职位的要求也不尽相同。而且国内几个大城市都有分部，也要看你申请哪个地区的职位。比如 工作地点杭州北京上海广州深圳成都重庆南京武汉中国香港职位类别产品类运营类设计类客服类市场拓展技术类数据类金融类销售类综合类外贸类游戏类测绘类 内容类地图数据项目管理 学历要求基本都是本科，而且要有工作经验

阿里巴巴对于很多人而言是国内首屈一指的互联网公司，不仅是大神众多，福利待遇更是不错，对于不少找工作的人而言是一个好的地方，正所谓越好的公司入职要求就会越高。想要进入阿里巴巴普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，如果你的学历低，都不需要人选，直接机器就刷下去了。低学历如果找朋友内推都很难有戏，由此可见学历真的是进入大公司的敲门砖啊！最近在职场论坛上看到这样一个帖子：阿里巴巴员工自曝：大专学历进入阿里，不是自己优秀，因为肯加班。小编看到这里很惊讶，本身大专学历在一流的互联网公司真的是凤毛麟角，还直言自己不是优秀，仅仅是因为愿意加班。互联网公司加班是家常日饭，但是也是极其注重效率的，不可能是廉价劳动力型的，光看网友的字面意思就是因为廉价加班所以才被录入啊！果不其然就有其他网友直接留言问他：你是怎么进入阿里巴巴工作的？本人回答：坚持不懈，不要脸。这样简单的回答好多人没有看懂，于是另外的网友继续提问讲详细点，那个网友直接表示自己修了博士学位，看到这里小编瞬间就懂了，能从大专学历到博士学历，不花时间精修是做不到的，那个网友明显是花时间在努力提升学历，积攒工作经验。这样肯付出时间去努力拼搏，然后在工作中遇到不足又愿意加班去提升自己，放在哪个公司都是受老板喜欢的。学历只是前期敲门砖，实力与能力才是在职场生存的重要因素。学历低不要紧，放弃学习才是致命因素，之前我在抖音上面看到有小姐姐想去阿里巴巴，于是按照阿里巴巴的要求一项项的去提高自己的经验与能力，历时花费一年的时间。最后她真的成功收到了阿里的录取通知书。大公司情节现在很多人都有的，如果有就去实现吧！没学历的尽量去补个学历，让自己更具有竞争力，也是为了有进入大公司的门槛和资格。不然就去集赞经历，有足够的能力也可以进入大公司的，不过光有能力在面试那一关会相对而言更苛刻，世上无难事只怕有心人！
进阿里巴巴工作的学历有什么要求，根据应聘的职位不同，待遇和条件都有不同。1、3年以上互联网产品设计经验，有独立项目负责经验，对商家产品有深刻的认识和理解；2、熟悉电子商务行业，特别是熟悉商家平台建设者优先。3、掌握可用性设计的专业知识，并具备实际经验，能够运用信息结构，交互设计原则等知识完成可用性高的产品设计；4、了解数据分析方法和过程，表达能力强，优秀的定性，定量分析能力，以及严密的逻辑思维；5、具备适合自己的创新思维体系，并能结合实际的创新案列讲出你的创新过程中的思考方法；6、学历要求：本科统招及以上。
其实对于学历这个问题，马云也曾经在某大学讲座上回复过四个字：“没有要求！”甚至还马云在巴黎世界教育论坛上，再出金句：“文凭只是学费的收据，真正的文凭是生活中奋斗来的。”从马云话中的意思来看，只要大家拥有足够的能力，就能够进入阿里巴巴工作。但是不少网友在看过马云的回复后却笑了，因为没有学历要求，并不是意味着不需要学历，要知道，就连马云本人，为了学历，也参加过三次高考。对于马云的回复，网友们看后纷纷表示：我们可不傻！因为大家也知道，阿里巴巴负责人才招聘的人，肯定不是马云，而且对于阿里巴巴、腾讯这些全球五百强企业，肯定是不会去二流大学进行校招的，如果自己本身没有足够的学历，那么可能投递简历的机会都没有，更不要谈进入阿里巴巴工作了，所以对于马云说的没有学历要求，大家也不能全然相信。综上所述，能力固然很重要，但是想要进入像阿里巴巴这样的大型企业、获得更好的工作待遇、工作岗位，那么肯定是需要一个比较好的学历作为“敲门砖”。至于马云说的话，我们呵呵一笑就行了。
进阿里巴巴工作，有啥学历要求？答案确认后，网友：我们可不傻！ 众所周知，在互联网信息时代，经济不断发展，也确实增加了很多新的就业岗位，而说起阿里巴巴、腾讯、京东等互联网企业，大家都知道，虽然在这些大公司工作，可能需要顶住“996工作制”的压力，但相对而言，工资待遇也是非常好的，尤其是阿里巴巴，马云作为创始人，一直对自己的员工很大方。打开腾讯新闻，看更多高清图片那既然如此，进阿里巴巴工作，有啥学历要求？答案确认后，网友纷纷表示：我们可不傻！在大部分的人看来，想要进入阿里巴巴这样的互联网企业工作，不仅要拥有足够的能力，更需要学历作为“敲门砖”，很多大型企业的招聘要求，可能都是本科起步，而阿里巴巴作为一家世界500强企业，恐怕对于学历的最低要求，也得是985、211院校的应届本科毕业生吧？打开腾讯新闻，看更多高清图片但实际上，马云曾经不止一次谈到过这个问题，他表示，其实阿里巴巴对于学历“没有要求”，也就是说，只要拥有足够的能力，就能进入阿里巴巴，可在答案确认后，明明知道进入阿里巴巴工作，没有学历要求，很多网友却笑了，没有学历要求，不意味着不需要学历，就算是马云本人，也曾经为了学历，参加了三次高考。怪不得网友纷纷表示：我们可不傻！毕竟阿里巴巴负责招聘的人，并不是马云，而且要知道，对于阿里巴巴、华为等一流企业来说，根本就不会去二流的大学举行校招，所以说，如果没有足够的学历，可能连递简历的机会都没有，更别说进入阿里巴巴工作了，大家都不傻，自然能够明白，马云就算告诉我们答案，没有对于学历的要求，我们也不能全然相信。 虽然说，能力确实很重要，但大部分有能力的人，学历一般都不低，想要获得更好的工作待遇、工作岗位，确实同时需要学历和能力，毕竟学历也是能力的一部分，对此大家怎么看？
进阿里巴巴需要什么样的学历？马云道出这样的说法，答案很现实！我们都知道阿里巴巴是马云创建的，他看重的不是学历，而是你的能力。他不会很在乎你是不是毕业于985，211等高等学校，他们只要认为你足够努力，往自己想要的地方发展，有目标有理想，都能成为阿里巴巴的一员。马云曾经说过，他并不建议刚刚毕业出来的大学生就去阿里巴巴就业。因为他们没有任何的能力以及没有经验，只能是职场上的小白，招这种人进来都不知道要干嘛？在我们看来，其实人才的培养非常的重要，阿里也有着他们人才培养机制，从长远发展来看是不利于公司的发展。如果他们没有忠诚的话，很可能就会跳槽这样，会给公司造成一定的损失。 马云说过，对那些刚刚毕业出来的大学生无非就是想锻炼自己的能力，学习一下工作经验，等觉得自己成长得差不多之后再去一些大型企业面试。有了社会经验就很容易被人接受，其实阿里还是喜欢高学历的人，毕竟高校出来的可塑性高，学习能力也很强。 阿里招聘的要求很简单，只要你敢大声喊的说出自己的想法并且获得对方的认可，你就可以进去了。现在阿里基本上都是在招聘大数据，运营和市场方面的人才，只要你想进去，只要专业对口，并且有学到相应的知识，不要太在乎你的院校怎么样，你只要锻炼好自己的能力就行。