“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉，小编认为这是很没有必要的一件事情。因为嫌犯本来就不占理，同时也违反了法律，涉嫌猥亵罪，所以这是既定的事实，即使被告人当庭上诉，那么结果也不会变。另外上诉之后，只能够提供更多的证据，如果没有撼动结果的证据出现，那么大部分会维持一审的判决。因为这个女员工是阿里巴巴公司的前员工，所以也是顶着阿里这样的名称，就是想要让嫌疑人得到应有的处罚。事情发生之后，这名女士也是通过记者、法律的途径来上诉，但是这个过程是比较漫长的，而且这个判决书对于这名员工来说，也是等了很久。然而这名嫌犯的妻子确认为丈夫没有过错，所以不满这个判决结果。但这是通过相应证据以及行为宣判出来的一个结果，并不是自己不满，就能够改变的。即使上诉了，那么这中间的时间也是非常久的。这个嫌犯是违背了女员工的意愿，强制猥亵，这是一个事实。即使不服判决上诉，那么也要找到最新的证据，除非让这个女员工表明，自己是主动愿意和这个嫌犯发生关系的，显然这是不可能发生的一件事情，另外小编认为这个处决是有些轻了。毕竟这对于女员工造成的伤害是非常严重的，而且女员工也因为这件事情丢了工作。这件事情除了嫌犯之外，还有另一当事人，当事人不仅没有保护女员工，反而和嫌犯一起对女员工进行灌酒、猥亵。所以小编建议这个女子继续上诉，再收集一些实质性的证据，这样才能够让这犯罪之人受到应有的处罚。而且也要坚守自己的底线，不能因为对方的强迫就松口，这样一来只会让嫌犯，继续去伤害其他的女性朋友。
“阿里女员工案”嫌犯张某被判1年半，张某当庭上诉，如此，此案将会二次开庭审理！从一审的判决书来看，张某无认罪表现被从重量刑！这说明了张某被批准逮捕之后，一直拒绝认罪！周某和张某同是阿里员工，在一起吃饭喝酒本应该保持同事之间应有的距离！但是，从视频监控来看，张某不止一次主动靠近周某，猥亵周某！周某既无主动行为，又多次有推开张某的行为，介于此，张某猥亵周某已经是既定事实！事实证据摆在面前，岂容张某抵赖！任何人触犯了法律都要接受法律的制裁！张某猥亵醉酒的周某，周某第二天酒醒之后羞愧难当，尤其是看过监控之后，心里更是无法逾越过这种被性骚扰的心理障碍！周某鼓起勇气报警，向性骚扰说不！也让各大企业重视起职场性骚扰一事！周某报警是对的！依法维权理所应当！妻子张某的妻子在张某被抓之后，就三番五次在网上诽谤周某，称周某才是始作俑者，她的丈夫只是被引诱了！并且表示要反起诉周某，让真相大白！张某的妻子之所以理直气壮，仅是因为张某对她说没有和周某发生亲密关系！张某的妻子对此信以为真，走上了为夫奔走的道路！猥亵未必是发生了亲密关系，性骚扰也是犯罪，只能说张某的妻子是名副其实的法盲！网友热议此事传到网上后，网友纷纷表示事实证据之前，此案即便是二审也会维持原判！张某拒不认罪，只能罪加一等！张某有不当行为，不法行为的时候，就应该想象到有今时今日之后果！“阿里女员工案”嫌犯被判1年半，被告人当庭上诉！你的看法是什么？
我觉得后续的话法院应该还是会维持一审的判决，毕竟这这个男子确实是犯了强制猥亵罪，是应该受到法律的制裁。
我认为后续的发展将会出现更多的变动，毕竟犯罪嫌疑人的妻子一直认为自己的丈夫是无辜的，而且一直在法院申请上述维护自己丈夫的合法权益，他一直坚信自己的丈夫没有犯罪，正在努力的寻找证据。
后续将会继续调查，毕竟也会有更加好的证据，而且也会有更好的判决。

自称遭侵犯的阿里女员工周某被阿里原COO李永和诉名誉侵权，此事很有可能出现两极分化的处理：一、此案被法院终止审理，周某无任何损失；二、此案被法院受理，周某胜诉或者败诉。事情的走向其实很简单，关键就在于有没进入法院审理程序而已。按目前网上可以看到的信息，在李永和处理周某被强制猥亵的事件当中，李永和并没有尽到自己的责任，他在一开始并没有太过注重周某的请求，最后也就导致周某在阿里的食堂广派传单宣传。这不仅把济南某商店的老板送进了监狱，同时也让周某直属上司受到了刑事拘留15天的处罚。一、如果案件被法院终止审理根据周某对网络发布的信息，周某在被强制猥亵事件之后精神受到了极大的伤害，她目前已经被诊断为重度抑郁，所以她正在申请法院终止审理此案。按照周某的说法，其实此案被终止审理的可能是存在的，毕竟被告已不适合出席这种一般的诉讼场合，法院一旦受理对被告来说将会造成极大的伤害。二、如果案件被受理按照李永和的说法，李永和在公司的时候就已经在积极处理周某被强制猥亵这一事件，他只有在公安机关彻底确认公司几个员工存在侵犯行为的时候才会将他们辞退。对于李永和的说法，周某其实是不认可的，这也就会导致法院受理此案件之后出现两种结果：首先，如果李永和所称的这一理由成立，那么李永和很有可能会胜诉，而周某则要在全国性影响的网页上公开连续道歉15天；其次，假如李永和的这一辩称，并不能得到相应证据的支持，那么李永和将会败诉，此时周某并不需要承担任何责任。三、总结其实这件事件现如今仍没有一个明确的说法，但我们基本上可以得知公司既然对李永和作出处理，那么李永和应该是有一些不称职的地方，否则公司也真不会为了所谓的舆论压力而解雇一个没有任何错误的高管。当然，最后这件事情究竟会被法院终止审理或者被法院受理我们不得而知，毕竟这要看李永和和周某双方提供的证据和申请是否被法院认可。

阿里侵犯女员工案，当事人周某具体情况是在2021.11月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书，但是当事人表示，在工作中没有犯错误，公司开出自己的通知书无效，她将会用法律手段维护权益。21年8月份阿里员工在食堂，通过发传单、拉横幅等方式，称在被强制安排出差、陪酒，被灌醉后被客户猥亵，事后又被公司的高管强暴，但是周某向公司举报后，公司竟然置之不理，也没有对该高管尽心任何处理。周某就通过网络曝光此事，此事在网上发酵后，阿里的CEO明确表达了对周某被强暴一事的愤怒，并表示要将此事彻查，给周某、阿里所有员工、关心阿里的社会人士一个交代，确实在事发不久，涉事员工自动辞职，阿里公司对人力资源官进行记过处分，并发公告将对涉案人员永不录用，但是具体案情需要进一步调查，以警方官方通报为准。警方经过调查，分别逮捕了犯罪嫌疑人张某和张某文，并发出两份通报。第一份通报主要说明，犯罪嫌疑人张某涉嫌对妇女的猥亵罪，根据法律对其进行逮捕，但是犯罪嫌疑人张某文是否存在猥亵罪还需要调查后在做判断；第二份通报表明，经查证，按照我国治安管理条例对犯罪嫌疑人周某文处以15日治安拘留，至此阿里侵犯女员工案总算告一段落。但是近日涉事女员工周某在网上曝出，在11月底收到阿里解除合同通知书，解除合同的原因是周某的行为影响了阿里的形象，违反了公司制度，但是周某认为阿里违法解除劳动合同，无视法律对被雇佣员工的保护，周某明确表示将用法律武器来维护自己的合法权益。【免责说明】如有侵权，联系删除。
阿里侵犯女员工案，当事人自曝被开除，具体情况是当事人因公出差，之后她被领导性侵犯，事后她努力为自己维权，却在前不久被阿里开除了。
具体的情况就是说，阿里巴巴认为当事人已经严重的影响到了整个企业，而且认为当事人并没有为企业着想，给企业带来了不太好的这个影响，所以才会被开除。
当事人用自己的方式维护合法权益时受阻，公司以她损害公司形象为由将其开除，当事人决定要用法律武器保护自己

这个事件本来是有剧本的，结果最终因为王只猥亵没有进行下一步而失控了！很多网友纳闷为什么第二天一大早周打电话让张去她房间，而且张还带着避孕套来又带走周的内裤，很显然这两人是合谋搞王，女的知道前一天晚上王网购了避孕套，但是避孕套王没用在第二天10点从酒店前台取走了，这下没有了很关键的证据，所以一大早让张带了套子来，周和张肯定第二天早上也没干啥，就是合谋搞王，故意留下的套，目的是营造王想强奸周的场景。纵观此案可以说是一个很高级的仙人跳，周在当晚被王和华联一女的送回酒店后在王刚离开后两次通过她同事传递她醉酒严重的情况，使得王在离开酒店后又连续因同事要求返回酒店，期间应该是猥亵了但没进行下一步，剧本失控了！这也就能解释通周第一次报警时只字不提第二天早上她让张去她房间的事！周是销售张是客户代表可以从商业贿赂这条线查下去，肯定有其他发现！看了官方公告才知道。资本之下没什么坚持。对名誉来说，猥亵比强奸好万倍，在加上资本更好。大家都是阿里女员工的垫脚石。她依靠网民的同情和谴责达到了自己的目的。原来哭诉的强奸四次呢...……...一个曲一不够，还自己招来张国，这是一个在乎自己贞操的人吗？哈哈！这么说，曲一的两个老大才可怜，人家早看出来了，所以没处理，结果网民在这个女人的哭诉下，网曝了人家，逼的人家引咎辞职，给人家造成的伤害谁来赔偿！这个世界玄幻了，都美竹之类的算个毛儿，只栽一个人而已，看看阿里这位，一把栽了几百万网民。网民们集体沉默了，感觉怎么和以前说的不一样了？心里突然有失重了……然后问……这个世界怎么了？侠义和热血真的不值狗屁吗？哈哈，和谐 社会 必须的福利，大家上当了，大家为了保护她的贞洁汹涌的扑向她所指向的坏人，义无反顾…………然后向天津人说那样::逗你玩儿……大家自己的子弹把自己打的没皮没毛……看看警方实锤，如梦初醒。才发现自己就是个屁……尽给瞎毛驴剜草……社会 太复杂了，出门就丢人，还是回家数着钢镚喝粥吧！看了警方的通报情况，蹊跷事和悬念依然太多，网友不质疑周某都难！假如警方的通报客观，我有几点疑问，且做一些不一定恰当的推测，供理性且有一定 社会 阅历的男士们讨论（如有得罪，敬请谅解了）:一、周某和张某貌似自愿两情相悦显然可以推断周某自愿和张某（华联员工）风云一翻。周某大脑清醒时7月28日7:14（酒后第二天早上）请人家张某（华联的员工）到酒店，两人搞了一个半小时（7:59至9:35），张某还拿周某内裤留作纪念。房间里留得周某和心爱的张某的生物证据，肯定得让服务员清理干净啊，周某才放心啊。周某开始根本就没想把张某怎么样，只是调查王某的过程中把张某带出来了（人体检查），这事也瞒不了她老公，所以经过深思熟虑后，8月4日才报警说张某强制猥亵她。而且报警时仅仅只是说酒（饭）局时的那段“猥亵”，再次证明酒店里1个半小时的事情是她“自愿的”。她根本就不想让警方公布那1个半小时的事，可人家警方却是“公正无私”的，岂能完全按她的意思来？二、周某貌似就想把王某扳倒周某事发次日（7月28日）12:34，报警想收集王某（阿里同事）的一些证据，警方也没有耽误，该做的工作都做了，包括“民警立即带领周某前往山东省立医院进行人身检查”。可是人体检查时收集的证据根本无法做实人家王某，反倒证明她与另一人有染，但周某却不想把那人（张某）牵连出来。这案情够复杂了吧，让警方怎么办？这才有了“7月29日，槐荫区分局将此案立案审查期限延长30日” （30天不短了，估计也有留足时间让大家冷静妥善协商处理的意思）。眼看着有可能扳不倒王某，还把她和张某那一腿子事情也快暴露了，周某恼羞成怒，这才有了周某在阿里食堂发传单那一幕。即便法律制裁不了王某，周某也不让王某在阿里体系好过了。而王某不排除是被周某设局的，但王某却守住了底线或者时机并不大好，没认真搞下去。王某在周某所在酒店房间最多一次才10分钟啊，也许还得伺候周末呕吐什么的，还得顾及几个同事的偶发电话或视频的感扰，他根本就耍不开的。三、阿里公司前后做法还算有礼有节，但却却被周某搞乱了节奏估计事发后，周某向阿里公司领导反应了王某对她的“不轨行为”。但这案情复杂，且不是什么光彩的事，公司在公安结论出来之前保持冷处理，有什么不妥？一则，涉嫌刑事案件，案情还格外复杂，公司有管的权利和能力吗？公司不等警方的“公正”结论，难道就该相信周某的一面之词吗？二则，既然周某报了警，就等公安机关来处理吧，等公安侦查确认了男领导的犯罪事情，公司即便想保王某还保得住吗？万一是她周某“冤枉”人家王某，公司要着急处理了，泼出去的水如何收回来，岂不更难收场！三则，这事也许还有调解的机会，公安部门也留了“30天”的机动时间，大家各让一步也许就过去了。都是年轻人，给他们争取点自我纠错机会也是人之常情啊。大公司，船大难调头，还得注意 社会 影响，任何决定都需要慎之又慎。周某的胡闹，彻底把事情搞乱了，公司为平息 社会 影响，连无辜者李永和、徐昆和童文红也处理了，他们几位就不是无辜者吗？四、事情闹大了，对周某有好处吗1、报案时间存疑周某的报案时间确实不像一个正常人被QJ后的反应。首先第二天清晨7点14分给供应商张某打电话，并告知房号，张某携带“作案工具”赴约，并实施了猥亵后9点35分离开。周某没有立即报警，而是淡定的办理了退房，等保洁打扫了房间，她12点34分才报警。更惊人的她报警不是说早晨别人猥亵，而是怀疑昨晚被同事王某文猥亵，这就纳闷了，早上才发生的确认的事情你不说，你去报警怀疑昨晚存疑的事情。那除非早上的事情，是你情我愿。那周某8月4日为何又将张某报警，说张某猥亵了她两次，当晚饭局回包间路上一次，第二天早上她打电话叫他来猥亵了一次。这是纸包不住火了才被迫报警吧？2、周某到底醉没醉王某文起初是没有有心进入周某房间的，可以说为避嫌还专门和供应商一女的将周某送回房间，并准备打车离开，已下单。而是接到胡某敏电话才回去看周某的，而周某前面连房间号都记不清，而现在却可以通过电话与酒店前台确认同意王某文办理房卡进来。这里面可能有“一盘大棋”向王某文张开，因为当初阿里HR要周某出示被灌醉证据她没有，饭店人也没能正式周某被灌醉，对方供应商参与饭局的人也没证实，通告中也没能证实她喝醉了。一个喝的难醉如泥的人，很难想象第二天清晨还有精力打电话叫别人来她房间。如果你有喝醉的很厉害的经历，你就知道这有多不正常。总结男同志出门在外，一定要保护好自己。否则，就可能惹祸上身。你找谁说理去。为啥质疑？因为周某的维权诉说报告与警方的调查报告有差异。诉求只想公司开除王某并无其他诉求，这点已达成。周某和张某是发生了性关系双方都未说，感觉双方都有隐瞒。结果后来一看，结婚了，呵呵。不是刚毕业的妹子，工作那么久了，一点都不懂么。所谓的强制出差，被锤了。我想你不去出差，请假呗，顶多领导给穿个小鞋 扣个绩效。所谓的灌酒，被锤了。女同志酒场能端白酒的，都是有量的，不想喝大不了不喝么，领导能压着?劝酒肯定有，酒场哪有不劝酒的，大不了工作不干了。没人灌酒，8人，6人喝酒，喝了5瓶。最玄幻的就是后面早上给男性打电话，告诉宾馆房间号，给人开门，让人进来。作为一个成年女性，约男性来房间，而且还是昨天猥亵你的[泪奔][泪奔][泪奔]。想干嘛呢，别人带tt去，我觉得挺正常啊。我觉得就和一男的说，走我们开个房间休息一下，我什么都不做，是一样的吧。对你动手动脚是禽兽，不对你动手动脚是禽兽不如。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]觉得自己被侵犯了，立马打电话报警啊，等洗个澡，换身衣服退了房再报警?第一，没有强迫出差；第二，没有强迫喝酒；第三，曲一本想走的，是被胡某叫回去的，办房卡是经过周某同意的；第四，曲一进去后买了避孕套未使用就走了，胡某再次打电话让曲一返回，这是为什么？胡某充当什么角色呢？第五，第二天主动给张某打电话，张某带避孕套而来，周某主动告知房间号和开门，两人在一起一个半小时，9点多才离开，这时候周某还醉酒不省人事？第六，退房后才报警，退房之前为啥不报警？第七，当天报警只控诉曲一，为啥8.4号才报警控诉张某？第八，控诉的长文中，为啥没有提第二天的张某？那么多疑点，网友能不质疑吗？这个东西确实很费劲，警方的回复特别长。这里关于女方的疑虑主要在于几点疑问一：周某的身份证女的为啥把身份证给男领导同事？我找不到什么理由？ 喝醉了？说不过去吧从开始送酒店，说是不记得房间号，通过前验证身份证 是可以找到的！！ 但是把人送到了酒店，这位男领导同事为啥还把人家女方的身份证带身上？？.警方描述很清楚，这位领导同事都下楼了…是忘了还？还是故意留着？更离谱的是，25分钟前还很醉，无法上楼无法说话无法确认自己房间的女方！！ 这个时候还能同意前台代办第二张房卡？酒后说胡话就可以同意了？疑问二：王某文的避孕套这点更加迷惑王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃？？更蹊跷的是，女方内裤第二天被华联超市的那位给带走了……疑问三：周某为何给张某打电话，这也是让路人非常难以想明白的！周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某，并告知其房间号码？当时在吃饭的时候，就动手动脚很不情愿。第二天居然还打电话和别人聊天，到了酒店还开门？难道不怕发生什么？事实上也进去1个小时40分钟…具体发生什么，不得而知！疑问四：张某的避孕套28日早上，张某在周某房间超一个半小时，张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤，却将自己带到酒店的避孕套（未开封）留在酒店？放那里做什么？ 这真的看不懂……疑问五：最奇葩的报警时间退房后才报警，真的很意外。当然了这里可以说是当时醉过头了，或者仔细权衡下。…退房了都被打扫了，这对证据采集很不利！但是要知道那个 华联超市的男职员在房间里呆了1个多小时了！！！那你第一次报警咋不说这个人？直到过去了7天，也就是第二次报警才提及华联超市的张某 进行了猥亵？这不符合常理！总结:有没有强迫出差？ 没有！阿里不认！ 有没有强迫灌酒？ 没有！参与吃饭的人不认！ 有没有发生关系？ 没有，那俩男人不认！女方内裤不见了，房间被打扫了…这事估计也只能办成 强制猥亵罪 …不同寻常必有妖！苍蝇从来不叮无缝的蛋！金钱、欲望、自私，已经让有些人不要皮脸了。这样的骚操作不被人质疑才应该让人不可思议！

近日，阿里女员工受侵犯案件出现了一张照片，该照片正是在当天的饭局上拍摄的，对于这张照片，我个人认为是疑点重重的，因为仅从照片中的细节来看，受害者周某当时似乎已经“不省人事”了，但是照片中并没有出现受害者周某所说的“强迫”行为，而且嫌疑人张某所坐的座位背后，还有一个女士包，这就说明了这个位置很可能都不是嫌疑人张某的。首先，当时受害者周某爆料的“小作文”中，称嫌疑人张某不停灌自己酒，而且还在喝了酒以后将自己强行按在怀里。从饭局上的照片来看，受害者周某身处的座位前，的确有一大瓶已经喝光了的酒，但是是否劝酒，仅从照片中是无法看出来的。而照片中显示受害者周某当时虽然靠在嫌疑人张某的身上，但是并没有“强制”行为，嫌疑人张某的基本上是处于正常坐在座位上的状态，所以对于受害者周某所说的话，在这张照片中并没有体现出来，这也是整件事情的一大疑点。其次，在现实生活中，大部分女性出门都会带一个包，但是包包一般都是放在自己的座位后面，或者放在自己丈夫、孩子或亲近家属的座位上，但是嫌疑人张某跟受害者周某仅仅是上下级的同事关系，而且当天的饭局上又只有周某一个女性，那么张某座位上的包又是从何而来呢？到底是张某坐了周某的位置，还是周某主动将包包放在张某座位上的，这也是一大疑点。最后，关于阿里女员工受侵犯的案件，其实已经在网上引起热议很长一段时间了，但是实际情况到底是怎样的，始终没有一个定论，如今越来越多的人出面发声，反而是让真相更加扑朔迷离了。
这张照片应该就是反映了两个人之间的关系确实是非常亲密的，因为有肢体接触。
我觉得这张照片透露出来的人性是非常丑恶的，我也能看的出来证明女员工的无奈。
从这张照片可以看到这名女员工是主动趴在男人身上的，并不是男人强制的，说明这件事情另有隐情。
我觉得这张照片危机四伏，看似是一个饭局，但是里面有很多的勾当，充满了职场上的交易。