该案这个女员工自始至终都没有选择出面，而且女员工索赔的金额实在是过多，在案件当中女员工没有喝醉酒，被侵害之后是否有报警，以及这个关键证据能够证明什么还是值得关注的。
如何界定强制猥亵和强奸未遂北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。
在这起案件当中是有很多细节值得关注的，首先如何芥蒂，强制猥亵和强奸为谁的案件，很多案件的一点意味着这起案件是否会出现大反转，阿里女员工的行为是属于报假警吗，阿里为何不及时处理女员工的举报是否需要付法律责任。

答：最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人！今天阿里公布了对这件事的处理方法：制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。这句话说了和没说有什么区别？拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。目前，根据网上信息，阿里将配合警方调查。阿里总裁张勇公布了处理决定：对李永和以及徐昆引咎辞职，涉事员工辞退。目前网友认为阿里企业文化出现问题，管理层具有道德问题。当看见一只蟑螂的时候说明已经有了一百只蟑螂。我觉得这件事是一个整顿这些巨头企业的好机会，不能让资本主义控制经济，谋害百姓。人民日报旗下的踏浪青年为此件事发声：表示阿里需要大破大立，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。据说阿里这件事在六年前就已经在某平台曝光了，不过并没有闹的很大。这一次展现在人民大众面前，我相信大家绝不会轻易放过这种腐败的公司。现在阿里会怎样还不好说，国家还没有对它下手。早些年阿里就被约谈过了，现在又爆出这等丑事。真是作茧自缚！
现在正在调查的过程中，正在调查取证的过程，涉事的人员已经受到了处分，男员工被辞退。
目前济南警方已经成立了工作专班，专门调查这个案件，而且取证工作正在进行之中。如果有了最终结果会及时向公众公布，目前还无法预知最终结果。
目前还没有出结果，但是我相信警方一定会调查清楚的，所以我们只需要安静的等待就可以了。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

众所周知，很多人对男女之间的事情非常的八卦，近期阿里女员工被客户和领导多次强奸，这一事情持续在网上被爆出，获得很多网友的关注。由于这次事件持续发酵，济南警方不得不插入此次事件。该阿里女员工并不想和领导去出差，但最后还是被领导强制带去济南出差。同时，这位男领导市区进入酒店的房间对其进行侵犯。济南公安正在调查取证，在8月8日11:58济南警方对该市事件进行取证调查，并及时地向社会进行通报，给社会一个说法。在同一时间阿里CEO张勇对此事事件非常的愤怒震惊。这件事情严重影响到公司的声誉，并且这件事情也给全体阿里的员工造成影响。张勇对此次事件造成的社会影响恶劣，必须严肃处理此次事件。但是在8月14日济南警方公布了案件的最新进展，并且表示该名女员工并没有处于被迫出差，被灌酒；华联客户张某两次猥亵，并遗留TT带走女方内裤；曲一所持房卡经过女员工同意才办理；曲一确实四进房间进行猥亵但是并没有直接证据证明两个人对女人公进行强奸，警方的这一次效率还是非常高的，同时，也印证了你员工爆料的真实性。女员工在职场上工作还是非常不易的，女员工也是处于愤怒的状态，女员工在清醒以后才会愤怒的报警。这里是案件当中，曲某王某张某都丢了工作，还要面临刑事处罚。同时，提醒广大的男职工一定要管住自己身体，并且案件也在进一步的详细调查当中。有很多女性于直面自己的问题，同时她们更是敢于对不公平待遇进行报警。如果你遇到这样的问题，你会选择报警吗？其实敢于报警的女性还是对自己更认真负责的，每一个女性都要对自己进行维权保护才能够，让其他人更加尊重你。
信息量特别大，其中有很多的疑点，背后有很多内幕，让人想起来就毛骨悚然。
非常的大，这件事情确实存在着，事情发生的经过也是非常明确的，这件事情实在是太恐怖。
信息量真的很大，但是现在这个事情已经得到了一个非常好的解决，也可以看出阿里巴巴是一个非常正规的公司。

在去年8月，阿里巴巴一位女员工通过在公司食堂拉横幅、发传单、用扩音器高喊，以及内网论坛发帖等方式，称遭到高管强奸，公司知情不处理等，引发社会关注。2021年8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。涉嫌员工已停职接受警方调查：阿里巴巴的回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。在2021年8月25日济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请济南市槐荫区人民检察院审查批准逮捕。经过法院审理查明，在2021年7月，犯罪嫌疑人张某在参与宴请时与被害人周某初次相识，趁周某醉酒之机，在餐厅前台附近及包间内对周某实施猥亵行为。第二天早上7点左右，犯罪嫌疑人张某到被害人周某所住的酒店房间内又对周某实施猥亵行为。2021年9月6日山东济南市槐荫区人民检察院通报，经依法审查，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。济南槐荫公安随后通报：依法对王某文终止侦查，对其作出治安拘留15天的处罚决定。法院认为，被告人张国违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张国犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。张国无认罪、悔罪表现，应依法惩处。2022年6月22日，济南市槐荫区人民法院依法对被告人张某强制猥亵案一审公开宣判，以强制猥亵罪判处被告人张某有期徒刑一年六个月。
根据法院的判定，最后以强制猥亵罪判处对方有期徒刑一年六个月，毕竟对方的这种行为造成的影响是非常恶劣的，对于公司造成的影响也是非常严重的，应该加强这方面的防范与管理。
最后就是以强制猥亵罪判处张国有期徒刑一年06个月，我觉得这样的处罚还是非常公平公正的。
张国已经犯了强制猥亵罪，所以会被判处有期徒刑一年6个月。