破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。社会评价中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。以上内容参考百度百科-破冰文化

家里有兄弟姐妹在阿里工作，总听到吐苦水，作为家人真心心疼，好在它要离职了，不妨强答几句。 是什么纵容了阿里的破冰文化？？ 就是阿里自己。因为年终考核的时候，阿里有一项“价值观”打分。所谓“价值观”，就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。具体演变下来，就变成了受欺负得憋着，报复人得阴着，你要顺从，不能表现得不合群，还不能得罪人，因为任何遗人口舌的东西最后都可能成为被打低分的原因。每年年终有人因为“价值观”分太低，影响评级和工资，站在公司朝所有人破口大骂后愤而离职的事情，发生了不止一次两次。家人去阿里之前是在国内某知名金融企业工作，因为讨厌国企氛围，才想去互联网公司呼吸新鲜空气。但是最终明白，阿里的氛围，比国企还要国企。只是国企不敢那么光明正大用破冰文化侮辱骚扰女员工罢了（当然各有各的招数）。之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈，有人以为那是偶然事件么？那是阿里内部价值观最真实的体现！虽然事情闹大了之后，公司内部也发了邮件，但是相关负责人并没有受到任何处理，混得好着呢。管理层大家都是心知肚明，本来就抱着打色情擦边球的意图，只是没想到闹大了无法收场。 至于一些（部分不是全部）女员工在阿里受到的不公待遇，男同事背后的挖苦和讽刺，那是国内每个工作环境的家常便饭，已经没有单独拉出来说的必要。但是某部门年终聚会的项目是泡温泉，女员工有说“不去”的权利么? 可能是有的。但是最终给你“价值观”打低分，说你不合群，不参加集体活动，你也没处去评理就是了。
1.员工进入厂区应着厂服，佩带厂证，不得穿拖鞋，不得带食品和自身工作无关的东西进入车间。出厂时必须自觉接受保安的检查。未经领导批准，不得将公司的任何物品带出厂外。 2员工进出厂必须自觉下车，进厂后要将交通工具整齐排放在公司统一指定的地方，不得停放在其它区域。不准带小孩上班。3.准时上下班，不得迟到，早退。未经拉长（班长）或车间主任的允许，不得擅自离岗，（车间员工离岗必须佩带离岗证）。4.上班期间不得串岗，打闹，唱歌，聊天，看书，听收音机，打私人电话。5.上班必须服从领导安排调度，不得偷工减料，不得睡觉。6.在厂区不得吵闹，聚众赌博，无事生非，挑泼离间，破坏员工之间的团结，上班不得干扰车间生产。7.禁止酒后上班，不得带香烟进入厂区（包括在厂区内抽烟）。8在厂区（包括车间）不得随地吐痰，乱丢果皮，纸张，塑料袋等生活办公垃圾。节约用水，用电，不得故意破坏公物。9.文明工作，礼貌待人，不得辱骂领导，保安等管理人员，不得做出有害公司形象的言行。如有利用社会势力制糙事端者，一经查出将送司法机关处理。10.不得盗窃公司及私人财物（包括：报废品及工余材料）。11.员工上班时间不准会客，更不得擅自带客人进入厂区，员工宿舍未经领导批准，不得留宿客人。12.下班后必须自觉关闭门及所有电器。13.员工必须保管，保养好自己使用的生产工具，机器设备，原料，发现设备故障或影响产品质量的问题，应及时报告本部门负责人，并及时处理。14.任何员工不得随意开动非属本岗位职务范围的机器设备，因工作需要开动非本岗位范围内的设备，应经有关部门领导批准，在明确该机器操作规程后方可开动。15.全公司内的员工要团结，不准说不利于团结的话，做不利于团结的事，因工作过程中出现的矛盾，须报告主管人员解决。16.公司员工除办理本公司业务外，不得擅自使用公司名义办理私人事务，在职期间，未经公司许可，不得在外从事其他公司之工作。17.未经许可，不得任意翻阅他人的文件，函电，帐簿，表册等，更不得私自对外透露公司机密。18.员工在公司宿舍住宿或搬离宿舍前均须办理相关的手续。 19.本《员工守则》解释权归本公司管理部。以上如果能够做到就是这么个体验
阿里巴巴新人入职时会有“破冰游戏”环节，即被同事问很多涉及隐私性方面的私密问题。 破冰本是为了让团队成员能够互相了解，从而能够团结合作。但是，暴露隐私的行为令人气愤。利用老员工身份，HR主管地位等进行胁迫更是无耻。在这场大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。根据知乎网友的相关评论，不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。有人士指出，这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。 但是，同事之间消除隔阂，协同工作并不一定要将自己的一切都暴露出来。而这种强行窥探别人隐私，对女性的不尊重尤其让人难以接受。
何为破冰？ 所有的团队管理本质上，都是为了统一“意识形态”，是为了打造三观统一，协作效率高，战斗力强的员工队伍，而“破冰”这个动作，在新人进入团队这个环节，很好的完成了“破碎”和“重建”的动作。“破碎”是指坦白自己的过去，是为了重新建立彼此的信任和依赖，将自己的过往暴露，就会无意识的靠近掌握这个信息的人和团体。彼此掌握这些信息，会抹除羞耻感和陌生感，而陌生感一旦抹除....人与人协作的损耗会迅速降低。“重建”即是不破不立，不将固有底线打破的话，是无法灌输入一种全新信念的，也无法让这些人对信念保持忠诚。当然，这种做法并不是对所有人都有效，已经完成三关建设，且体系很缜密的人对这类方式是不感冒的；破冰的新人，会成为要求别人破冰的老人，新人变老人，周而复始，而每一次的破冰，都是在重塑与加固这种信念，并使得身在其中的人深信不疑。 而这，也才只是重建的开始。
成为阿里巴巴的一名程序员几乎是很多码农的梦想，然而进入阿里巴巴很不容易，先不说人家的人才要求高，就是阿里巴巴特殊的价值观考核也不是每一个人能够受得了。即便是你实力不俗，价值观很正确，加入阿里巴巴能否通过破冰之旅也是一个人疑问。 近日有新入职阿里巴巴的员工爆料阿里巴巴“破冰”培训中存在的问题，由此也引发不少人对于阿里巴巴以及所谓的“破冰”的争议。 破冰是很多公司都有的培训活动，这种活动旨在给一群参加培训的陌生人一次打破戒备心理的机会，一般的破冰之旅都是一些好玩的游戏，比如经常玩的“抢椅子”或者是“站报纸”，这些游戏需要团队配合，共同努力才可以获得胜利，在这个过程中原本陌生的一群人，因为一个共同目标，也因此慢慢的熟悉。

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。
“破冰文化”指的就是打破一种低俗的聊天方式，而且对于这种低俗的聊天方式进行严厉的打击。
破冰文化说的就是对职场员工的歧视和侵犯，而且还觉得这样的行为是非常正确的，对自己的错误行为没有一点的认知。
破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层而阿里很多前员工爆料人称，阿里正是通过这种“破冰游戏”，来进行所谓的团建和凝聚。

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：一、“阿里破冰文化”是确实存在的阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。但是阿里巴巴这个公司虽然业务范围很广，发展的也很好，这也不能掩盖住阿里巴巴内部已经腐烂的企业价值观。“破冰文化”就是阿里巴巴这个公司腐烂的企业价值观的一角。有很多曾经在阿里工作过的人都证实了阿里巴巴确实是存在着低俗的破冰文化的。二、这样的破冰文化非常低俗阿里的破冰文化可以说是非常低俗的，一直以很黄很暴力著称。这个破冰文化会在新员工刚刚入职的时候问他们一些比较隐私的，低俗的问题，而且还会玩一些非常低俗的游戏。很多网友看到阿里所谓的破冰文化都觉得这已经构成了严重的性骚扰。三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。
不属实，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
现在并不清楚，毕竟现在阿里确实出现了一些问题，有一个女职员发生了不好的事情，反而没受到公平的对待。
这些流言并不属实。目前官方已经给出了回应，并且表示这些记录都不是真实存在的。
辟谣不代表没有，只是我们不再信任，我们认为那是资本的辟谣行为。你说不说是你们的事，信不信又是我们的事。

网传的破冰游戏并非阿里独创，这种充满了性意味的互动广泛存在于各类组织的团建活动中，并逐渐衍生成一种默认的团建文化。然而对于这种大尺度的游戏，更多的网友嗤之以鼻“这种企业文化和闹新娘风俗一样下流”。阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也并非是阿里巴巴内部培训。发展历程早期的阿里巴巴团队于马云公寓内工作。1999年：9月，马云带领下的18位创始人在杭州的公寓中正式成立了阿里巴巴集团，集团的首个网站是英文全球批发贸易市场阿里巴巴。同年阿里巴巴集团推出专注于国内批发贸易的中国交易市场（现称“1688”）。10月，阿里巴巴集团从数家投资机构融资500万美元。