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某跨境电商大卖独特的人才选择策略,留存率达90%以上
作者:鱼摆摆 2019-09-20 22:20来源: 你们的贸哥 外贸的那点事
跨境电商行业最大的痛点是什么?
有很多人会说是黑科技,
也有很多人会说是运营,
也有很多人会说是产品开发等等!
以上说到这些都是,但归根结底,最核心的问题还是人才,跨境电商行业一直以来都在缺人才,运营高手难找,运营高手更难留。
也正是这样的行业背景和特点,但人才还是必须要有的,那应该怎么做的呢?下面这个跨境电商大卖的做法,可以给正在高速发展的跨境电商企业一个不错启发。
▌女性创业半边天,跨境电商更受欢迎
有个数据显示:
女性创业者的比例已经达到了55%,
我们不讨论这个比例的准确度,
我们也听马云说,下辈子想当个女人等,
但我们知道在跨境电商,外贸行业里,
女性的比例是很高的,
女性和男性在跨境电商运营上,
各有优势的,女性更加细心,
而现在的像亚马逊运营的,
除了要会运营技巧之外,还必须要客服的能力,
当然,在语言天赋上,
女性也是占有独天得厚的优势,
记得之前帮一家跨境电商大卖对接人才的时候,
他们公司招人有个偏向:女性优先!
并且跟他们老板在聊天过程中,
也说过他们公司的员工留存率还是很高的,
基本上都达到了90%以上,
而不像有一些企业一样整天在招人,
不是招不到,而是留不住人!
当然,留住员工的因素有很多,
这跟他们招聘时的严格,
公司的待遇,公司的文化都都有关的。
像他们一样,企业偏向于找女性员工,
也不是没有原因的!
除了以上的一些简单的原因之外,
招女性员工,还有一个比较大的原因,
就是女性员工会相对比较稳定,
不会随便跳槽,虽然现在有那么多创业女性,
但是在整体上来讲,出来创业的男性的比例还是要高一些的,
在跨境电商行业中,
女性员工的比例也是比较高,
通过走访的跨境电商企业中,
至少从事运营这项工作上,
女性的占比还是比较高的,
你们公司的女男员工的比例怎样的呢?
突然,有没有感觉到男性就只有力气的优势了呢?
人才是跨境电商企业竞争的硬核,好马难求,好运营更难求,留住好运营更难!
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