题主抱怨招不到合适人才的同时，是否考虑过为什么招不到？好的高级人才不是靠招的，而是靠挖的。挖人就要出点血，走猎头渠道吧。网上的招聘平台基本很招不到高级人才，除非年底这种集中辞职的时间，即使这个时候，好的运营也是稀缺的，好的运营管理不缺下家，基本上没到人才市场呢就被挖走了。我前些年在离职前也考虑过换工作，可是看了几家网上招聘的企业后就不在网上找工作了。这些公司基本都是想低底薪高提成的方式来算收入，又或者给股份，反正一个想出1万底薪以上的都没有。试问，我现在一年大概15万左右（三线城市），日子过的很滋润，我为什么去你那赌一个分红，而且一个项目培育时间少则半年，多则一两年？这段时间我喝西北风，而且还不敢保证你能忍过培育期，或者做成以后你是否会换一个成本低得多的人？所以，真的想做，就用一些靠谱的地方找，而且要愿意给钱，有能力的人跟你混？最后反驳一下楼上一些人的言论，好运营不一定都会选择自己干，选择自己干的都是小部分。大部分的人才还是在企业里的，因为当老板心很累，且风险大，至少我遇到很多的运营（企业运营，营销运营等）管理人员根本就没想过做老板。你找不到不是因为人才都去当老板了，而是因为你开出的条件吸引不到人。市场上标价3000你就出5000，市场上标价5000你就出8000，这种方式是找不到出类拔萃的人的，因为3000也好5000也罢，都是给那些初级从业者贴的价格，而能创造价值的运营人员你想多出3000就能撬动了？我12年的一份工作底薪3000，不是因为我值3000，而是我需要那个公司做我的案例，从那离开后5K的工作我都不考虑的。所以，如果你真想找到你认为值得的人，就出点血吧。

这行现在还不成熟，鱼龙混杂，属于欣欣行业，人才本来就缺少，我们公司都是自己培养的

请私信我 帮你解决

你上的这三个都是免费的平台，一般愿意在这三个平台上投递简历的都不会是有资深经验的，从求职者的角度也很好理解，你招人都不愿意花钱，怎能相信这个公司会有很好的“钱景”。建议在51job、智联上投放招聘广告试试。

不知道你怎么定义“好运营”，姑且认为是“好运营”来了后你就可以休息休息了，不用那么累了。你想啊！人家运营干嘛跟你干呢？也许你会说我给高薪！给期权！但是……与其这样看你脸色，还不如自己当老板（别说你对员工如何好，即使再好也能改变他给你打工的事实！）如果说他不能胜任，那么就不是个“好运营”了，对吧？---------2015.6.11卧槽！我刚更新了800+字咋没了！！！！啊啊啊啊晚上闲了再上

题主，优秀的运营其实是完全可以单干的。你产品有没有优势，资金有没有优势，速卖通现在基本做烂了各种低利润，当然，确实有有实力的大卖凭借知识产权等手段赚得瓢盆满钵。你如何吸引有能力的运营加盟呢？一个月10万估计都不好招人

我不会在58，赶集上找工作，我不是农民工。我也不会在派代上找工作，我只在上面看资讯。卖衣服你得了解假象顾客，招人你也得了解哪里招。

大都是老板都想高薪招个运营然后自己什么都不用管就能挣钱

我就是自己开的诚信通自己运营 加上几个朋友 一起五个人 其实运营并不重要

作为一名电商，还是很看好楼主的生意。外贸电商不仅仅限于SMT，还有很多平台可以做。国外的利润比国内还是很乐观的，组建一个小团队，人不要太多，摄影美工，运营，销售，发货员。初期找一个好的运营实在很难，找一个有一定英文基础，又爱好网络销售的人，跟着团队慢慢成长起来。懂得学习和见解独特的人往往成为团队核心凝聚力。