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员工试用期在公司最需要的时候,提前下班跑去做兼职,该不该立即停止试用?
栏目:网赚 时间:2019-07-26 13:59
我和合伙人新成立一个公司,本月初招了一个员工A试用。A是一个听力有问题的人,严重影响了他和别人的沟通和交往,也影响他找工作,只能去保险公司卖保险,业绩也不好说。之前在我们这里做兼职,因为很吃苦很认真,今年我们正式组建公司,我就想着招他过来,心想他卖保险应该有销售的一些知识,做事也认真,慢慢培养他,而且我们的销售工作主要在微信上完成,听力不会成为太大问题。我给的试用期待遇,朝九晚五,伙食加底薪差不多2000,有订单拿提成。
然而第二天第三天,他就下午才过来。我因为患失眠症两年,一直在医治,每天接近天亮才能入眠,所以上午起得比较晚,但我的合伙人是正常在岗。第四天中午他给我发信息,说为了更好为公司效劳,他要重新买个手机,会晚点过来。然后下午四点半过来了,五点下班,吃个饭就走了。我问了合伙人这才得知他每天都是下午才过来,尤其第四天,说是买手机,一天就来了最后半小时。于是我去问他。他说上午没来是因为看我没起来。经过我批评后,他给我保证以后再也不会了。我念着他不容易,就给他一个机会。
员工试用期在公司最需要的时候,提前下班跑去做兼职,该不该立即停止试用?
员工试用期在公司最需要的时候,提前下班跑去做兼职,该不该立即停止试用?
[ 标签:下班兼职 ]
我觉得吧,创业期是最辛苦的一段时间,真的要招人做一些基础工作,还是招一些学生兼职之类的。毕竟给不了太高的薪水,也很难留住人才。
谢谢@二宝职场的邀请,我分不带个人情感的回答和带个人情感的回答。
我们以前有个口号,叫“犹豫即否定”,意思是如果对这个人看不清有些犹豫,就别耽误人家了。合法的“试用期”是双向选择阶段,不合适就趁早一拍两散,对谁都不是问题。
感谢二宝职场的邀请,也拜读了二宝职场的回答,恕我无法认可其部分观点!人力资源沉思录,与你好好聊职场!
试用期淘汰有必要
创业需要理性,避免感情用事!
最后,祝创业顺利,身体健康!人力资源沉思录,记录你我身边的职场故事!欢迎关注、转发、评论,一起交流探讨!如你有所启发,感谢点赞支持!你的鼓励,我的坚持!
首先回答你问的最直观的问题,可以停止试用,但需要注意法律程序。
不要给他机会,赶紧辞退他,别耽误人家的大好前程。