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要签,所有的用工行为都要签,这是对当事人的保护。以前是叫劳务合同,现在都叫劳动合同,但渉及的内容没变。兼职行为,社保关系不在本公司,所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税,需按劳务报酬税目交(范冰冰的那种)。虽然现在网上见财政部的文件工资薪金劳务报酬要合并为一个税目,但政策没有落地,无法操作。
是否签订劳动合同,前提应首先判断双方关系是否劳动关系(标准劳动关系、非全日制劳动关系)、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系,则企业应依法与员工签订劳动合同;如双方系小时工(非全日制劳动关系),则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。
1.什么是兼职?这是问题讨论的前提。